Мне не подписывают заявление на увольнение что делать
Как быть, если работодатель не дает вам уволиться
Люди часто теряются в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление об увольнении и не отпускает с работы. Человек соблюдает все формальности — предупреждает руководство, пишет заявление и даже готов на отработку. Но работодатель упирается и не отпускает подчиненного.
Директор под разными предлогами отказывается подписывать мое заявление об увольнении. Сначала сказал, что рассмотрит на следующей неделе, потом — что перед увольнением мой участок должен проверить начальник отдела качества, а после — что из-за нагрузки увольнение надо отложить до весны. Я не могу ждать так долго. Как заставить директора подписать заявление? Алексей Каблучков. Чтобы уволиться, не нужно заставлять работодателя подписывать заявление или получать его согласие — достаточно письменно уведомить его о своем решении.
- Вправе ли работодатель не дать согласие на увольнение
- И письменного уведомления представителя отдела кадров.
- Работодатель «не отпускает» работницу по собственному желанию. Женщина передала своё заявление непосредственному руководителю.
- Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не подписывает заявление на увольнение нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.
- Оставить комментарий
- Ваше заявление на увольнение не подписывает директор. Как быть?
- Вопросы увольнения работника актуальны в любую пору года.
- Ситуация: принесли заявление на увольнение, а его не подписывают.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
