Как сделать из внешнего совместителя основного работника

Соберите трудовой договор, который понравится ГИТ и судам. У кадровиков часто возникают сложности, если требуется оформить перевод совместителя на основную работу — без увольнения или с увольнением. Рассмотрим, когда какую процедуру применять и как правильно оформить документы.

Как работника с совместительства перевести на основное место работы

Минтруд России сообщил, что порядок заполнения формы СЗВ-ТД при переводе внешнего совместителя на основное место работы напрямую зависит от того, как этот перевод был оформлен — через увольнение или через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору без увольнения. Чтобы работа по совместительству стала для работника основной, договор по его основному месту работы должен быть прекращен, а в его трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении. В этом случае работа по совместительству становится для него основной, но автоматически этого не происходит.

Сотрудник рассчитывается с основного места труда и приходит в организацию, у которой числится по совместительству, с просьбой взять его на полную занятость. Здесь у кадровиков встает вопрос, как оформить внешнего совместителя на постоянную работу. На первый взгляд, казалось бы, что может быть проще.

Перейти в каталог ПО. Бесплатная консультация. Перейти в каталог. Скачать прайс. Смотреть график.

Похожие статьи

• Финский стиль домов фото - Финские дома : особенности дизайна, внешней отделки и архитектуры на фото
• Правила мыловарения - Мыло из основы-основные правила. Обсуждение на LiveInternet - Российский
• Катушка размагничивания своими руками - Размагничивание кинескопа с помощью внешней петли
• Книжка своими руками в школу 3 класс - Учебники по труду и технологиям для 3 класса: купить основные